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敏睿观察:保荐代表人的未来挑战

2018-01-08    来源: 中国财经网  跟贴 0

    2003年12月28日,《证券发行上市保荐制度暂行办法》发布,保荐代表人从此走上中国金融资本的舞台。06年至09年,是保荐代表人的黄金时代。曾经火热发行的IPO项目,让保荐代表人不仅收入高涨,有着“最贵书法家”的谐称、更是金融界职场的抢手人才,甚至成为了执掌券商存亡的关键先生。

    敏睿,作为最早服务于中国金融界的高端人才寻访机构,可以说是这一段历史的见证人与深度参与者。当年第一批从业的609名保代,很多人对猎头的了解来自于敏睿的CC。在2008年,敏睿为多个券商成功招聘到了15名以上的保代,成功的为两个小型券商从零搭建了投行团队后。如今,对于保荐代表人这一行业的前生今世,种种沿革渊源,敏睿有着深入的了解。对于保荐代表人的未来走向,行业预期,敏睿也有着深刻的认识。

    2014年开始国家取消了对保荐人的职业资格行政审批,业绩成了检验保荐代表人的唯一标准,承做能力强的保荐代表人受到各大投行的青睐。针对这一发展趋势,敏睿及时意识到行业风向标的转变,用人单位用人需求的调整。尽管监管机构要取消券商保荐代表人制度的传闻一度甚嚣尘上,但通过与资深业内人士的交流,敏睿判断保荐制度不会就此终结,企业上市的一个最重要的要求就是信息要公开化、标准化,需要有人督导。事实上,在改革之后,保荐人承担的责任更重大,项目参与度也更高了。

    目前,国内成功注册的保荐代表人仅有3480名,工作强度高,压力大,存在着自然的新陈代谢,部分大龄保荐代表人会逐渐走上管理岗位。另一方面未来两三年,预计有10家左右证券会申请承销保荐的牌照,对新生力量有所需求。通过大量数据和分析敏睿判断,未来2-3年保荐代表人仍会存在200-300人的缺口。券商投行工作强度大,目前需求量最大的就是工作热情高,抗压能力强年轻新生力量。

    新一代保荐代表人首当其冲就是要转变观念,全面拓展业务能力,全面变身为专业的“投行人”。 在此之前保荐代表人可以说一切围绕证监会审核部门工作,是被动性的奉旨办差。而未来保荐代表人不仅需要考虑如何帮企业上市,还要考虑上市后股票卖给谁。对企业核心竞争力、企业价值评估、以及资本运作的理解才是考验保荐代表人的试金石。

    此外,新人们全面拓展业务能力也十分必要。IPO项目固然收益大,但时间成本高,并且团队中的新人一般都是从事琐碎的基层工作,虽然可以养成沉稳扎实的工作作风,但并不利于大局观的养成。通过再融资、并购等业务探索资本市场的本质和边界,把握客户感受,提升业务水平和大局观是十分必要的。此外,多方获取信息、维护客户与业内伙伴关系;未雨绸缪的长期积累,才能在机遇到来之时迅速拉起队伍,游刃有余的投入项目。

    敏睿所了解的保荐代表人并不是金融职场投机者,而是脚踏实地,勇于挑战,甘愿付出的金融精英。敏睿,也将继续关注保荐代表人的未来发展,与企业与有志该项工作的人士共同创造新的都市传奇。

    敏睿简介:

    敏睿是国内优质的高端人才寻访公司,自2007年成立以来,一直专注于中国金融行业,一直致力于为中国金融行业的杰出企业提提供高端人才寻访服务,包括中高管理层,稀缺、专业性职位。敏睿凭借多年在银行、证券、基金、保险、投资五大行业中近五十个子领域的精耕细作,以及与众多知名金融机构合作中展现的出色业绩与专业度,在行业内收获了极高声誉。

    近年来,敏睿在保持金融行业重点与优势的同时,将在金融行业中获得成功的经验应用于房地产、消费与服务、信息科技行业,同样获得了较高的认可,被认为是值得信赖的公司。 目前,除北京总部以外,在上海、深圳、长春等地均拥有分公司,服务区域覆盖整个中国大陆及港澳地区,终保持快速而稳健的发展。

 


 


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