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陶伟杰:懒财金服最大的优势是从用户出发的价值观

2018-05-15    来源: 中国财经网  跟贴 0

  “如何评价懒财金服过去四年发展?”

  面对这个问题,懒财金服创始人兼CEO陶伟杰并不回避,“非常慢”。

  虽然从外人的角度来看,懒财金服成立才4年多,但是注册用户已经近260万,历史累计交易金额也接近600亿元,这一成绩在行业中已属于中上水平。在考虑到懒财金服员工数仅有百余人,这一成绩更加不俗。

  但对陶伟杰来说,这些成绩并不能让他满意,他直言,作为一个从互联网行业跳入金融科技行业里的创业者,不敢走的太快,还是比较保守。

  “金融是整个社会的顶层建筑,我们实际上有很多方式可以让自己长得更快,让自己变得特别大,但是我们不敢做做一些比较出格的事情。”

  他表示,懒财金服一直将安全合规看的很重,以银行存管为例,懒财金服早在2016年年初就和上海华瑞银行签署资金存管合作协议,这一动作领先大部分同行。再比如最近被媒体披露可能被暂缓发放的三级等保回执,懒财金服是行业少数拥有此认证的平台。

  在互联网金融行业,各种监管政策层出不穷,平台如何符合监管的规定合法合规的去做都需要耗费极大的成本,懒财金服在过去几年里很大的一部分工作放在落实合规上,这耗费平台很多的时间。但是带来的成果是懒财金服的合规做的很扎实,能切实的保障到用户。

  走的慢的第二个原因,是在金融风险层面上,懒财金服考量的很多,甚至可以用焦虑来形容。陶伟杰深知自己出身互联网行业金融领域经验不足,因此狂补金融知识,一个有趣的细节是,创业之初面对一家国内顶级风投机构的300万美金和一个做了十年金融的不知名老板的500万人民币,陶伟杰选择了后者,原因是后者做了很多年的金融行业,这些经验对懒财金服挑选资产的时候很有用。

  除了应对外部的挑战,走的慢的第三个原因,陶伟杰认为这是懒财金服自身的选择,就是人员扩张非常谨慎。“我们公司其实规模一直很小,同等规模的公司,大概是我们人数的三到五倍。”

  他表示,公司对于招人这一件事情,一直都卡得非常严。希望能够招一些志同道合的人,能够一起做一些事情。在一次全员内部信中,他表示懒财金服更大的价值体现在成就一家精英人才平台。对陶伟杰而言,要不要招一个人主要依据三点:第一,有没有自我驱动力;第二,有没有思辨能力和沉淀能力;第三,有没有对大趋势的思考能力。

  懒财金服的最大优势是什么?

  互金领域巨头云集,而在技术领域,宣称使用人工智能和大数据技术的平台也非常多,那么对一家发展慢的平台来说,竞争优势在哪里?

  答案就是公司的理念,陶伟杰认为,懒财金服的价值观是从用户的角度出发,最大的优势就是秉持了这种价值观并将其落实到产品和服务里,成为最贴近用户的服务平台。

  所谓的从用户角度出发就是先了解用户的需求,然后再推演出能够满足这一需求的产品和服务,很明显多年的互联网从业经验使得陶伟杰对于用户的体验看的非常在乎。

  “我们从一开始叫懒财,想做懒人理财,根据用户行为,个性化的定义资产配置,按秒去切分它的资产收益。做到今天,基于我们的优势和我们对这件事情的理解,我们认为我们可以做到成为最贴近用户需求的那一个。”

  他认为,行业中很多金融背景的公司在这一点上和懒财金服做法非常不同,比如说大家都在讲人工智能技术,在实际应用场景上就会有很大的区别。很多公司将智能技术应用在风控、征信、审核等信贷环节,而懒财金服则放在理财端,用技术帮助用户理解自己的需求,再用技术帮助用户匹配合适的投标对象,在平衡安全性的前提下获得最大化的收益。

  满足用户的需求并不是空口白话,其落地才是关键,这就是涉及到技术问题。懒财金服在技术上的领先是陶伟杰非常骄傲的一点,他认为,懒财金服之所以能够实现贴近用户,这归功于拥有强大的技术团队。

  按秒付息是懒财金服的一大特色,为了让流动性与收益的匹配得到极致体验,懒财金服设计了“按秒付息”的程序精确到小数点后六位,但是按秒付息涉及到非常复杂的问题,用户随时都可能交易,在交易那一刻就要算清楚。“我们的技术团队就实现出来,而且确实可以算得很精准,好多公司想抄我们都抄不了。”

  发展的慢带来的第三个优势就是试错成本小,船小好调头。“如果是一个大公司突然去做这个事情,它的试错成本是极高的。小的时候犯的好改,规模大了试错成本就会变得非常高昂,这些东西是我们竞争上的优势。”


原链接:
http://shangjie.lnd.com.cn/jishi/2018/05/14/13185.html






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